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中国翻译市场的现状与分析

发布时间：2009/11/15 阅读次数：17931 字体大小: 【小】【中】【大】

4．翻译教育机构

2006年中国教育部正式批准广东外语外贸大学、复旦大学与河北师范大学等三所高校可自2006年开始招收“翻译”专业本科生，“翻译”专业(专业代码：050255S)。自八十年代初期，中国一些学校开始在外国语言文学下招收翻译方向的硕士研究生；二十世纪九十年代中期开始，南京大学等高校开始培养翻译方向的博士生。

2003年中国人事部制定了“翻译专业资格（水平）考试”(China Aptitude Test for Translators and Interpreters—CATTI )。分为口译和笔译两种，面向社会公开报名考试，语种涵盖英、日、俄、德、西班牙、阿拉伯等。

二、中国翻译行业的特点

1．翻译规模偏小，没有形成产业

很多中国翻译公司专职人员少于15人，很多处于家庭作坊式运营状态，每年的营业额不超过100万人民币，具有良好行业品牌的翻译公司为数甚少。国内缺少培养合格科技翻译人员的专业教育和培训机构，很多中国公司的翻译项目只有少量的翻译工作选择外包，中国翻译笔译标准刚刚制定出来，实施过程缺少监控和度量，翻译协会在指导翻译行业发展，提供信息方面的功能还没有充分发挥。现阶段，翻译在中国只是一种职业，还没有形成产业。

2．翻译公司数量众多，翻译质量参差不齐

在中国开设翻译公司的门槛很低，所以翻译公司正式注册的超过3000多家，没有正式注册的各种翻译工作室更多。由于很多翻译公司声称可以承接多个行业、多种语言的翻译，内部没有采用翻译记忆工具和术语管理工具，而且专职人员很少，具有丰富经验的专职翻译更少，大多数靠兼职翻译或者层层转包，使得翻译的质量难以控制。

3．翻译同行竞争激烈，翻译价格不断走低

中国翻译公司的客户绝大多数来自国内，为了争夺客户，不少翻译公司之间竞争激烈，经常采用低价的翻译等不规范方式。由于翻译价格不断走低，为了获得利润，常规的翻译、编辑和审核的流程经常无法保证，造成了翻译质量下降。在激烈的价格战中，很多翻译公司无法获得足够的利润，只能惨淡经营。

4．翻译培训机构不足，科技翻译人才短缺

由于2006年中国才正式在高等院校设置“翻译”专业，而且社会上缺少培养科技翻译的培训机构，所以科技翻译人才的社会供应不足。另外，高校的翻译课程大多注重翻译理论的论述，缺少更多结合翻译公司实际翻译项目的课程很少。所以不少刚毕业的英语专业的学生到翻译公司工作后，还需要公司进行二次培训。

5．翻译公司开始尝试本地化翻译

由于客户对于本地化翻译的质量比较认可，而且本地化翻译的价格相对较高，近两年来，本地化翻译成为不少中国翻译竞相加入的新业务。70%以上的翻译公司在网站上列出它们可以承接本地化业务。它们的本地化业务大部分是本地化翻译，多数从国内知名的本地化公司承接业务，也有些翻译公司承接网站内容的本地化。由于缺少熟悉本地化翻译的专职员工，而且翻译流程不规范，不少本地化翻译业务很难顺利实施。

三、结论

中国经济的快速发展和对外经济、文化和科技交流的深化，中国翻译行业的发展空间广阔。

翻译公司的竞争力在于通过规范的流程、专业的翻译人员、严格的质量控制和先进的翻译工具，提供客户满意的产品和服务。

一些颇具规模的翻译公司应该在加强发展国内客户的同时，加大开拓国际市场的力度，遵守行业的国际规则，形成中国强势翻译品牌。

发展中国翻译行业需要翻译协会、高等院校、翻译公司共同推动，形成行业发展的和谐生态系统。

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